临海地处浙江东部沿海、长三角经济圈南翼，是全国文明城市、国家历史文化名城、国家卫生城市、国家园林城市、中国宜居城市、中国优秀旅游城市，素有“千年台州府，满街文化人”的美誉，台州府城文化旅游区为国家AAAAA级旅游景区。临海作为台州及浙江沿海中部的陆上交通枢纽，是沿海首批开放城市，拥有国家级经济开发区—台州湾经济技术开发区，国家级保税区—台州综合保税区，省级经济开发区—浙江临海经济开发区，诞生了全国第一家股份制企业，是省振兴实体经济试点县、首批省级可持续发展创新示范区，入选全国县域经济百强县、全国县域高质量发展百强县、中国创新百强县、全国综合竞争力百强县、全国“两山”发展百强县多个百强县榜单。临海工业以现代医药、汽车机械、时尚休闲三大产业为主导，拥有10家上市企业，5家“AA+”、4家“AA”国有企业，为中国工业百强县、国家外贸转型升级专业示范基地、省现代产业集群转型升级示范区、省汽车及零部件智能制造试点示范市。
为进一步提高临海市属国有企业经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业科学健康高质量发展。经研究，拟公开招聘市属国有企业经营管理层人员。具体方案如下：
一、招聘职位
临海市社会事业发展集团有限公司、临海市城市产业发展集团有限公司、临海市工业投资集团有限公司副总经理各1名、高级经理人各1名（详见附件1）。 （附件1）
（一）报名与资格审查 1.发布公告。 在浙江人才网及微信公众号、台州市国资委网站及微信公众号、台州人才网及微信公众号、临海发布微信公众号、临海人才网及微信公众号发布招聘公告。后续相关信息发布，以临海人才网及微信公众号为指定渠道。 2.网上报名。 时间：2023年3月28日—4月14日24:00。应聘者通过电子邮件报名（邮箱：5111410@163.com），每人限报一个岗位，报名时需上传填写完整的《报名表》（详见附件2）扫描件（需本人签名）和电子件，同时上传户口簿、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术任职资格（职业资格）等材料扫描件。 3.资格审查。 招聘工作领导小组初审网上报名资料后（初审时间：2023年3月28日—4月15日），在指定网站公布现场资格审查确认的时间、地点及有关要求事项。经过资格初审的应聘者在规定的时间、地点携带《报名表》和相关资料参加资格审查。现场资格审查时，应聘者应当向招聘工作领导小组提交有关申请材料，提交的申请材料应当真实、准确。现场资格审查合格者，可参加面试。 （报名表） 现场资格审查时，应聘者需提供本人有效身份证件、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书以及报考岗位所需的其他证书（或证件、证明）等原件及复印件。国（境）外留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件。留学人员专业相近的以所学课程名称为依据，并提供国（境）外院校主干课程证明。 应聘者所提供的证书（证件、证明）不实或证书（证件、证明）与报考资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消其面试、聘用资格。 应聘者未按规定时间、地点参加资格审查或确认不参加现场资格审查的，视为自动放弃面试；现场资格审查不合格的，不能参加面试。 同一岗位招聘计划人数与入围面试对象不低于1:3。未达到1:3的，取消相应招聘岗位。 （二）组织面试 由招聘工作领导小组组建面试组。面试分数占综合考评总分的60%，重点测试应聘者的经营决策水平、组织协调能力、专业知识水平以及对报考职位的适应程度。同一岗位面试成绩前三名的应聘者，进入考察环节。应聘者凭本人有效居民身份证原件参加面试，面试时间、地点另行通知；不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃。面试合格分为60分，不合格者不列入考察、体检对象。 （三）考察体检 由招聘工作领导小组组建考察组。考察分数占综合考评总分的40%，重点考察应聘者的政治素质、工作作风、管理思路、工作能力、工作成效、成长潜力、廉洁自律等。入围考察人员放弃考察的，按面试成绩从高到低递补。面试、考察综合成绩前两名的应聘者，进入体检环节。 体检由招聘工作领导小组组织，参照公务员录用考试体检标准执行。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘者放弃体检或体检不合格的，不再递补。 （四）审定聘用 招聘工作领导小组根据应聘者面试、考察和体检情况，结合岗位需求，提出招聘建议人选及聘用岗位，提交研究审定拟聘用人员。未通过审定的建议人选，不予进入下一环节。 拟聘用人员名单在临海人才网、临海发布微信公众号公示不少于七个工作日。经公示未发现有影响聘用问题的，依照法律和有关规定办理聘用手续。
1.对初次聘用人员实行任职试用期制，试用期6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，聘期3年（含试用期）。实行年度考核和任期考核，任期考核合格的，可继续聘任；任期考核优秀的，可转为市委管理干部或提拔任职。 2.公务员（参公人员）、事业单位工作人员在进入试用期前，本人必须按程序辞职或解聘，退出公务员（参公人员）、事业单位工作人员队伍，并及时迁转人事关系。 （二）实行年薪制 副总经理聘用人员基准薪酬按照现行的《临海市属国有企业负责人薪酬管理与经营业绩考核办法》执行，包括基本年薪（占20%）、绩效年薪（占60%）和任期激励收入（占20%）三部分。由聘用公司董事会制定聘用人员考核目标，与聘用人员签订经营管理目标责任书，约定经营管理绩效指标和履职责任，并根据考核结果兑现绩效年薪。基准薪酬根据市场情况和人选实际情况核定，经聘用公司董事会通过后报临海市财政局（市国资办）备案。试用期间，基本年薪、绩效年薪全额发放，不发放任期激励。 高级经理人薪酬待遇及考核方案由各聘用集团公司自行制定并实施。薪酬待遇及考核方案、考核结果须报临海市财政局（市国资办）备案。 副总经理、高级经理人聘用人员如符合相关引进人才政策的，正式聘用后可享受相关政策待遇。 （三）实行市场化退出机制 聘用人员出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作岗位的，重新签订劳动合同。聘用人员主动要求离职的，需提前3个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除任期激励收入。因经营决策失误、管理不善、用人失察失误或违反企业规章制度、工作程序、办事规则等行为，给企业造成重大损失和恶劣影响的，须减扣或退回薪酬，并按照有关规定追究责任。
各个岗位招聘有关信息、报名手续等有关具体问题请联系招聘工作领导小组（0576- 85111410，0576-85133903），或与招聘单位直接联系（咨询电话见附件1）。未尽事宜，以中共临海市委组织部、临海市财政局（国资办）解释为准。
关于我们 
联网备案号 35092102000174
